大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于高端品牌去低端品牌上班的问题,于是小编就整理了4个相关介绍高端品牌去低端品牌上班的解答,让我们一起看看吧。
高端集成显卡配低端独立显卡会有什么效果?
这个问题可能有两种情况 如果主板的集成显卡支持交火,恰巧添加的显卡也支持的话,如AMD系列用785主板,可以支持hd2xxx系列或hd3xxx系列的交火。对于这种,可以获得一定程度的提高。 若不支持交火,实际上是只有低端独立显卡会工作,性能的提升与低端独立显卡的性能一致。
去面试了几家都是第三方代招,要收费,基本都是去了交费就可以上班,其余的什么都不问,靠谱吗?
一般不靠谱。
好公司,需要的是人才,也不会纠结这些费用,除非需要他们的目的就是为了你这些费用!!现在社会都发展成这样了,招聘的人也被当成了掠夺的目标,这是社会的悲哀!但是我们也要相信自己,可能这是一份对我们太有诱惑力了,但是我们也要为自己考虑,因为我们不只是为了工作,还要为了自己考虑!中介太多,还有不是中介就是为了赚你的费用的,一定要注意!靠谱不靠谱我不知道,但是想说一句,就算是靠谱的也收费,那么这个公司也好不到哪里去!这只是我的看法! 来自职Q用户:龚先生 肯定不行,除非特别低端的岗位,收中介费 来自职Q用户:李女士从广东到越南,从中低端加工厂到行业领军品牌,出海企业转战越南十余年收效如何?
制造型企业的转战无非就是考虑成本问题,对比几个指标:劳动力成本、产品生产效率、国家政策、运输成本。
1.劳动力成本:这是国内企业转移至东南亚国家的原因,跟国内这几年相比,那边人力成本非常低。
2.产品生产效率:那边的人对工作本身的理解还停留在比较原始的状态,跟工业化水平下培养出来的人力效率是差距很大的,而且他们没有加班的概念。
3.国家政策:在越南那边建厂无论是在公司设立的结构上,还是税务等重要方面都有特殊要求,毕竟是人家的土地,人家都人力资源,不可能让外人拿走多有利润。
4.运输成本:越南交通基本靠公路运输,他们都道路交通系统是云南十多二十年前的水平,运输成本不看价格,就算时间都比国内要长。
有喜有忧,总体来讲不是很好,中国人是世界上最勤劳的人,转战外国就找不到同等劳动力,往往一个中国人可以完成的事情,越南就需要三个人来完成,虽然人工很廉价,但是他们很懒散,不愿意加班,而且想走就走,
有些人校招进国企后,待遇不错而且时薪高,但是不喜欢这个工作,该不该跳槽呢?
对于刚刚进入职场不到三年的学生来说,都有一个共性的问题,就是知道自己不想要什么,但是不知道自己想要什么。很多人刚刚进入公司没多久,觉得不适应不喜欢,很快就去选择下一家,频繁跳槽,并不利于自己职业生涯的发展。
1.分析国企的优劣势
说实话,国企十万出头,每周九五五,加班少,压力小,可以说是钱多事少了,这种国企的待遇已经相当可以了。
要知道随着市场化的进行,不少国企的收入要么很低,要么工作量加大了不少,很多基层员工周六日已经是无休的状态了。而那些私企就不说了,加班早已经是常态化了。
国企的作风确实是一个问题,但是这个问题是改变不了的,有些人进去,根本适应不了国企的环境,也可以理解。
2.同样的问题 换个环境就能避免吗
你无法接受的一点就是,同样的工资,区别对待。说实话,在国企里,这一点我已经见怪不怪了,一样的工资,干的工作量不一样。甚至更不公平的我都见过,很多老员工不怎么干活了,加工资的时候,大几千,而那些拼命干活的年轻员工,就加几百元,你说公平吗?
此外,再说私企,有些家族式的私企,提拔任用,会考虑外人吗?根本不会。
不管在哪里,都只能做到相对公平,而不会有绝对的公平,所以,如果你因为这一点离开国企,未来也会因为同样的理由离开其他企业,因为你的实力还不够,在你拥有一定的实力之后,才能享有一定的公平。
3.跳槽要结合自己的实际
目前你也认清了自己的难度,校招走不了,社招有难度,在这种情况下,还是别想着离开国企了。
跳槽的目的不是为了逃避问题,而是为了自己能够享有更高的待遇,而不是逃避问题。
目前跳槽有难度,为什么不考虑自己在学到本事之后,再去跳槽呢?与其抱怨,不如沉下心来多学习,等自己有了资本之后,自然能获得自己想要的公平。
LZ,本人也是毕业进了国企,工作两年后跳槽出来,去了互联网行业,而后又去了投资行业(朋友公司),现在在自己创业。国企、私企,互联网行业、实体行业都有做过,对于跳槽这方面还算有一点心得。接下来说几点,希望可以帮到LZ。
一、校招和社招的区别
校招:企业依据自己的企业文化和做事风格,挑选合适的人才进行培养,会给对方充分的时间与指导来适应工作(不同企业的校招待遇肯定有很大差距,但是对比同企业的社招人员,肯定是要求更宽松的)。P.S,一般进行校招的企业都是有一定基础与实力的,相对更有保障(你见过啥小公司会来做校招吗)。
社招:因为业务拓展、人员离职、升职等原因,需要人员能马上接手工作。所以面试会严苛一些。
二、校招与社招面试的侧重点
到此,以上就是小编对于高端品牌去低端品牌上班的问题就介绍到这了,希望介绍关于高端品牌去低端品牌上班的4点解答对大家有用。